团队管理型工作计划

2025-12-29

“数字化转型项目”第一阶段(需求调研)团队工作计划
计划部门: 项目管理办公室(PMO)
项目负责人: [负责人姓名]
制定日期: 2023年10月10日
周期: 2023年10月16日 - 2023年11月30日

一、 阶段核心目标(SMART原则)

  • Specific(具体的): 全面完成对公司销售、运营、财务三个核心部门的数字化转型需求调研。

  • Measurable(可衡量的): 产出经各部门确认的《需求调研报告》三份,识别关键流程痛点不少于15项,收集初步功能建议不少于30条。

  • Achievable(可实现的): 基于现有团队人员和部门配合意愿,目标设定合理。

  • Relevant(相关的): 此为项目成功的基石,确保后续设计不偏离业务实际。

  • Time-bound(有时限的): 在6周内完成全部调研与报告撰写。

二、 工作任务分解与责任矩阵(RACI矩阵)

 
 
任务编号 工作任务 负责人 (R) 执行者 (A) 被咨询者 (C) 被告知者 (I) 截止日期
1.1 制定详细调研计划与访谈提纲 张三 张三、李四 各部门总监 项目全体成员 10月18日
1.2 销售部深度访谈与流程观察 李四 李四、王五 销售总监、骨干 张三 11月10日
1.3 运营部需求工作坊 王五 王五、赵六 运营总监、各组长 张三、李四 11月17日
1.4 财务部问卷调研与关键人访谈 赵六 赵六 财务总监 张三 11月15日
1.5 数据汇总、分析与报告撰写 张三 全体成员 - 各部门总监 11月24日
1.6 召开阶段评审会,汇报确认需求 张三 张三 各部门总监、项目指导委员会 全体成员 11月30日

三、 里程碑计划

  • M1(10月20日): 调研启动会召开,计划与提纲获批准。

  • M2(11月20日): 全部一线调研工作完成,数据初步汇总。

  • M3(11月30日): 阶段评审会通过,需求报告正式封版,进入下一阶段。

四、 沟通与协调机制

  1. 内部例会: 每周一上午9点,项目团队内部站会,同步进度、解决问题(15分钟)。

  2. 项目周报: 每周五下午发送至项目指导委员会及相关干系人。

  3. 关键决策点: 调研计划、报告初版需经项目指导委员会邮件审批。

五、 资源与预算

  • 人力资源: 项目组全职成员4人。

  • 预算: 本阶段无重大现金支出,主要成本为人力投入。

  • 工具: 使用公司统一的在线协作文档、会议系统及项目管理软件。

六、 成功标准与验收方式

  • 成功标准: 三份《需求调研报告》均获得对应部门负责人的书面确认。

  • 验收方式: 在阶段评审会上,由项目指导委员会根据报告质量及部门反馈进行集体评议通过。